직책보조비의 근로소득 공제율은 어떻게 되나요?

직책보조비는 그 자체로 별도의 근로소득 공제율이 정해져 있는 항목이 아니라, 과세대상 근로소득에 포함되어 총급여액의 일부로 합산된 후 전체 근로소득에 대해 일괄적으로 근로소득공제가 적용됩니다.

근로소득공제는 총급여액 구간별로 차등 적용되며, 2020년 이후 발생하는 소득분부터는 최대 2,000만 원의 공제 한도가 적용됩니다. 직책보조비가 비과세 요건(실비변상적 성격 및 증빙 등)을 충족하지 못해 과세대상 근로소득으로 분류되는 경우, 다른 급여와 합산된 총급여액을 기준으로 아래의 공제율이 적용됩니다.

근로소득공제율 (총급여액 구간별)

1. 500만 원 이하: 총급여액의 70%
2. 500만 원 초과 ~ 1,500만 원 이하: 350만 원 + (500만 원 초과액의 40%)
3. 1,500만 원 초과 ~ 4,500만 원 이하: 750만 원 + (1,500만 원 초과액의 15%)
4. 4,500만 원 초과 ~ 1억 원 이하: 1,200만 원 + (4,500만 원 초과액의 5%)
5. 1억 원 초과: 1,475만 원 + (1억 원 초과액의 2%)

직책보조비가 과세대상 근로소득에 포함되는지 여부는 회사의 지급 규정과 실제 업무 관련 지출 증빙 여부에 따라 결정됩니다. 증빙 없이 정액으로 지급되는 직책보조비는 전액 과세대상 근로소득에 포함되므로, 위 공제율을 적용받기 위해서는 먼저 해당 금액이 과세대상 총급여액에 포함되어야 합니다.