계약기간을 일주일 연장하는 것이 가능한가요? 지금까지의 계약기간은 1년 6개월 정도입니다.

근로계약기간을 1주일 연장하는 것은 법적으로 가능하며, 이로 인해 총 근로계약기간이 2년을 초과하지 않는다면 기간제 근로자로서 계속 근무할 수 있습니다.

현재까지 1년 6개월(18개월)을 근무하셨다면, 1주일 연장 시 총 근로기간은 1년 6개월 1주일이 됩니다. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따라 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으므로, 2년 미만인 현재 상황에서 기간을 연장하는 계약을 체결하는 것은 법령상 제한되지 않습니다.

다만, 계약 연장 시에는 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 서면 명시 의무: 근로계약기간을 포함한 근로조건이 변경되는 경우, 사용자는 변경된 내용을 명시한 서면(전자문서 포함)을 근로자에게 교부해야 합니다.
• 2년 초과 시 효과: 만약 향후 계약을 반복 갱신하여 총 근로기간이 2년을 초과하게 되면, 해당 시점부터는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(무기계약직)로 간주됩니다.
• 계약의 성격: 1주일 연장이 기존 계약의 단순 연장인지, 아니면 새로운 계약의 체결인지에 따라 향후 고용 관계나 세제 혜택 등에 차이가 있을 수 있으므로 계약서 내용을 명확히 확인하시기 바랍니다.