2026년 통합고용세액공제 상시 근로자 인원수 계산 시 2026년 입사자는 1년 이상 근무해야 인원수에 포함되나요?

2026년 입사자의 경우, 실제 근로기간이 1년 이상이 되어야 통합고용세액공제 대상인 상시근로자 수 계산에 포함됩니다.

2026년부터 적용되는 개정 규정에 따르면, 상시근로자 여부를 판단할 때 '근로계약기간'이 아닌 '실제 근로기간'이 1년 이상인 경우를 기준으로 합니다. 따라서 2026년 중에 입사한 근로자가 해당 과세연도 종료일까지 1년 이상 근무하지 못했다면, 해당 과세연도의 상시근로자 수 계산 시에는 포함되지 않습니다.

주요 확인 사항은 다음과 같습니다.

• 판단 기준: 근로계약서상의 기간이 아니라 실제 근무한 기간이 1년 이상인지 여부로 판단합니다.
• 계산 방식: 2026년부터는 상시근로자 수 계산 방식이 간소화되어, 상시근로자별로 해당 과세연도의 근무개월 수를 해당 과세연도 개월 수로 나누어 합산하는 방식을 사용합니다.
• 경과조치: 2024년 또는 2025년이 속하는 과세연도에 상시근로자 수가 증가한 경우의 세액공제에 대해서는 종전 규정이 적용되므로, 입사 시점과 과세연도에 따라 적용되는 법령이 다를 수 있습니다.

따라서 2026년 입사자는 실제 근무 기간이 1년을 충족하는 시점부터 상시근로자 수 산정에 반영될 수 있으며, 구체적인 세액공제 신청 시에는 해당 근로자의 실제 근로 기간과 과세연도별 고용 증가 요건을 꼼꼼히 확인하시기 바랍니다.