헬스트레이너의 기본급이 2026년 최저임금에 미달할 경우 어떻게 되나요?

헬스트레이너의 기본급이 최저임금에 미달하는 경우, 해당 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 임금 부분은 무효가 되며, 사용자는 해당 차액을 근로자에게 추가로 지급해야 할 법적 의무가 있습니다.

최저임금 위반 여부를 판단할 때는 단순히 기본급만 보는 것이 아니라, 최저임금에 산입되는 임금 항목을 모두 합산하여 월 소정근로시간으로 나눈 시간당 임금을 고시된 최저임금과 비교해야 합니다. 2026년 기준 시간급 최저임금은 10,320원입니다.

최저임금 위반 판단 시 유의사항

• 산입 범위: 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금에 산입됩니다. 기본급, 직책·직무수당, 주휴수당 등이 포함됩니다.
• 생산고 임금: 헬스트레이너가 개인수업(PT) 등을 통해 받는 수당이 미리 정해진 지급조건과 지급률에 따라 지급된다면, 이는 생산고에 따른 임금으로서 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 따라서 기본급뿐만 아니라 이러한 수당을 모두 합산하여 시간당 임금으로 환산한 뒤 최저임금 미달 여부를 판단해야 합니다.
• 미산입 항목: 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금, 연차유급휴가 미사용수당, 복리후생적 성격의 금품 등은 최저임금 산입 범위에서 제외됩니다.

위반 시 불이익

사용자가 최저임금액 이상의 임금을 지급하지 않은 경우, 최저임금법 제28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한, 최저임금액을 이유로 종전의 임금 수준을 낮추는 행위도 금지됩니다.

만약 최저임금 미달 임금을 지급받고 있다면, 사업장 관할 지방고용노동관서에 권리구제를 요청하여 체불된 임금을 청구할 수 있습니다.