2024년 12월 10일 입사하여 2026년 9월 30일 퇴사하는 경우, 연차유급휴가를 설날, 추석, 하계휴가로 대체하는 것이 가능한가요?

연차유급휴가를 설날, 추석, 하계휴가 등 특정 근로일로 대체하는 것은 근로자대표와의 서면 합의가 있다면 가능합니다.

근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우, 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 이 제도를 활용할 경우 다음과 같은 사항을 유의해야 합니다.

• 서면 합의 필수: 반드시 근로자대표와 서면으로 합의해야 하며, 구두 합의나 취업규칙 변경만으로는 효력이 없습니다.
• 대체 대상: 연차 유급휴가일을 갈음하여 휴무시키는 것이므로, 해당 일은 연차 사용으로 간주되어 실제 연차 발생 일수에서 차감됩니다.
• 휴일과의 관계: 법정 공휴일(설날, 추석 등)은 근로기준법 제55조 제2항에 따라 유급휴일로 보장되어야 합니다. 만약 회사가 공휴일을 연차로 대체하는 합의를 했다면, 이는 연차를 사용하여 공휴일에 쉬는 것이 되므로, 해당 공휴일에 대해 별도의 휴일근로수당을 지급할 의무는 발생하지 않습니다.
• 하계휴가: 하계휴가는 법정 휴일이 아니므로, 회사가 이를 연차 대체로 운영하고자 한다면 마찬가지로 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다.

만약 근로자대표와의 서면 합의 없이 회사가 일방적으로 연차를 공휴일이나 하계휴가로 대체한다면 이는 법 위반에 해당할 수 있습니다. 따라서 회사의 취업규칙이나 근로계약서, 그리고 근로자대표와 체결한 서면 합의서가 존재하는지 확인해 보시는 것이 좋습니다.