식대보조비는 비과세 항목인가요?

근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 식사를 제공받지 않는 경우, 매월 지급받는 20만원 이하의 식사대는 비과세 근로소득에 해당합니다.

식사대 비과세 적용 시 유의사항은 다음과 같습니다.

• 비과세 요건: 근로자가 사내급식 등을 제공받지 않아야 하며, 식사대 명목으로 받는 금액이 월 20만원 이하여야 합니다.
• 현물 식사와의 관계: 근로자가 사내급식 등 현물 식사를 제공받으면서 별도로 식사대를 지급받는 경우에는, 현물 식사만 비과세로 보며 별도로 받는 식사대는 과세대상 근로소득에 포함됩니다.
• 중복 지급: 근로자가 2개 이상의 회사에 근무하면서 각 회사로부터 식사대를 중복하여 지급받는 경우, 각 회사에서 받는 식사대를 합산하여 월 20만원 이내의 금액에 대해서만 비과세가 적용됩니다.
• 지급명세서: 비과세되는 식사대(월 20만원 이하)는 근로소득 지급명세서 작성 대상에 해당합니다.

참고로, 「예산 및 기금운용계획 집행지침」에 따라 지급되는 실비변상적 성격의 급량비나 휴일·비상근무 시 제공되는 특근 급량비 등은 위 비과세 한도와 별개로 과세대상에서 제외될 수 있습니다.