근무한 지 3개월 미만인 직원을 해고할 때도 해고예고수당을 지급해야 하나요? 수습 기간이 적용되지 않나요?

근로기준법 제26조에 따라 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

따라서 귀하의 사업장에서 근무한 지 3개월이 되지 않은 근로자를 해고하는 경우, 30일 전에 예고하지 않았더라도 해고예고수당을 지급할 법적 의무는 발생하지 않습니다. 수습 기간 여부와 관계없이 '계속 근로한 기간이 3개월 미만'이라는 요건만 충족하면 해고예고수당 지급 예외 대상에 해당합니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 해고의 정당성: 해고예고수당 지급 의무가 없더라도, 5인 이상 사업장이라면 근로자를 해고할 때 반드시 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 단순히 동료와 다투었다는 이유만으로 즉시 해고하는 것은 부당해고로 인정될 소지가 있으므로 주의가 필요합니다.
• 서면 통지: 해고를 결정했다면 해고 사유와 시기를 명시하여 반드시 서면으로 통지해야 합니다. 서면 통지 절차를 지키지 않으면 해고 자체가 부당해고로 판정될 수 있습니다.
• 임금 지급: 해고 시점까지 근무한 기간에 대한 임금은 당연히 정산하여 지급해야 합니다.