직장 내 괴롭힘으로 신고한 후 팀장으로부터 추가 괴롭힘을 당하고 인사과 면담에서도 부당한 대우를 받았는데 어떻게 대응해야 하나요?

직장 내 괴롭힘 신고 이후 팀장의 발언과 인사과 면담 과정에서의 부당한 대우는 근로기준법상 금지된 '불리한 처우'에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 사용자는 신고를 이유로 피해 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 되며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

대응 방안 및 유의사항

1. 기록의 객관화: 팀장의 발언(자리 빼라, 다른 곳으로 가라 등)과 인사과 면담 시의 구체적인 대화 내용을 일시, 장소, 참석자와 함께 상세히 기록하십시오. 녹취가 가능하다면 본인이 참여한 대화는 녹음해 두는 것이 강력한 증거가 됩니다.
2. 사내 절차의 한계 인식: 회사가 신고를 접수하고도 조사를 제대로 하지 않거나, 오히려 피해자에게 화해를 강요하고 불이익을 주는 것은 회사의 조사 의무 및 보호 의무 위반입니다. 사내 절차만으로는 해결이 어렵다고 판단되면 즉시 외부 기관을 활용해야 합니다.
3. 지방고용노동관서 진정: 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서(노동청)에 직장 내 괴롭힘 및 신고를 이유로 한 불리한 처우에 대해 진정을 제기하십시오. 근로감독관을 통해 회사의 조사 의무 이행 여부와 불리한 처우에 대한 조사를 요구할 수 있습니다.
4. 불리한 처우에 대한 구제: 만약 인사상의 불이익(전보, 대기발령 등)이 실제로 발생한다면, 처분이 있은 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당인사발령 구제신청을 할 수 있습니다. 이는 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
5. 전문가 조력: 현재 상황은 사용자가 신고를 이유로 보복성 행위를 하는 것으로 보이며, 이는 법적으로 매우 엄중하게 다루어지는 사안입니다. 증거 자료를 정리하여 노무사나 변호사 등 전문가의 도움을 받아 진정서나 고소장을 작성하는 것을 권장합니다.

회사가 괴롭힘을 인정하지 않거나 조사를 형식적으로 진행하더라도, 노동청 진정을 통해 근로감독관이 다시 판단하게 할 수 있습니다. 신고자로서 보호받아야 할 권리를 적극적으로 주장하시기 바랍니다.