26년 광복절 토요일과 대체공휴일인 월요일을 모두 쉬었을 경우 급여는 어떻게 적용되나요?

광복절인 2026년 8월 15일(토요일)과 대체공휴일인 8월 17일(월요일)에 모두 근무하지 않고 휴무하였다면, 해당 날짜가 유급휴일이므로 별도의 근로 없이도 통상적인 임금을 지급받아야 합니다.

1. 유급휴일의 보장: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 광복절과 그 대체공휴일은 법정 유급휴일입니다. 따라서 월급제 근로자라면 해당 휴일에 근무하지 않더라도 월 급여에 이미 해당 휴일에 대한 임금이 포함되어 있으므로 별도의 임금 삭감은 발생하지 않습니다.

2. 임금 지급 기준: 유급휴일은 근로를 제공하지 않아도 임금을 지급해야 하는 날입니다. 만약 시급제나 일급제 근로자라면, 해당 휴일에 근무하지 않더라도 통상적인 하루치 임금을 유급으로 지급받아야 합니다.

3. 주의사항: 만약 귀하의 사업장이 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면 위와 같은 유급휴일 규정이 의무적으로 적용됩니다. 다만, 4인 이하 사업장의 경우 근로기준법상 공휴일 유급휴무 의무가 적용되지 않을 수 있으므로, 취업규칙이나 근로계약서에 공휴일 유급휴무에 관한 별도의 규정이 있는지 확인이 필요합니다.