1일 근로계약을 실 근로시간 8.5시간으로 체결하고 휴게시간 1시간을 제외한 8.5시간을 근무했을 때, 8시간을 초과한 30분은 연장근로에 해당하나요?

1일 8시간을 초과하여 근무한 30분은 근로기준법상 연장근로에 해당하며, 이에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산한 연장근로수당을 지급받아야 합니다.

근로기준법 제50조제2항에 따라 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없으며, 이를 초과하는 근로에 대해서는 같은 법 제56조제1항에 따라 연장근로수당을 지급해야 합니다. 귀하의 경우 휴게시간 1시간을 제외하고 8.5시간을 근무하셨으므로, 8시간을 초과한 30분은 연장근로로 간주됩니다.

연장근로수당 산정 시 유의사항

• 가산수당: 8시간을 초과한 30분에 대해서는 시간급 통상임금의 1.5배(100분의 50 가산)를 적용하여 계산합니다.
• 상시 5인 이상 사업장: 해당 법령은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.
• 근로시간 계산: 근로기준법 시행령 제41조에 따라 근로시간은 휴게시간을 제외한 시간을 의미하므로, 실제 근로한 8.5시간이 기준이 됩니다.

정확한 수당 계산을 위해서는 귀하의 시간급 통상임금을 확인하시기 바라며, 만약 사업장에서 이를 지급하지 않는다면 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.