사업장 이전으로 인한 이직 시 이직확인서에는 어떤 사유를 기재해야 하나요?

사업장 이전으로 인해 이직하는 경우, 이직확인서의 이직 사유는 '사업장 이전으로 인한 자진퇴사'로 기재해야 하며, 이는 고용보험 상실신고 시 제출한 사유와 반드시 일치해야 합니다.

사업장 이전으로 인한 이직은 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있는 정당한 사유에 해당합니다. 이직확인서 작성 시 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 이직 사유 코드: 사업장 이전으로 인한 자진퇴사는 일반적으로 '12번(사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사)' 코드를 사용합니다. 이는 단순 개인 사정으로 인한 자진퇴사(11번)와 구분되어 실업급여 수급이 가능한 사유로 분류됩니다.
• 상실신고와의 정합성: 이직확인서에 기재하는 이직일, 이직 코드, 구체적 사유는 앞서 제출한 4대보험 상실신고 내역과 완벽히 일치해야 합니다. 내용이 다를 경우 고용센터의 추가 조사가 진행될 수 있습니다.
• 발급 의무: 사업주는 근로자의 발급 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 할 법적 의무가 있습니다. 이를 거부하거나 지연할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 허위 작성 금지: 실제 사유와 다르게 허위로 작성하여 실업급여를 부정하게 받게 한 경우, 사업주에게도 최대 300만 원의 과태료가 부과될 수 있으며 부정수급의 연대 책임을 질 수 있으므로 사실대로 기재해야 합니다.

이직확인서에는 이직 사유 외에도 피보험 단위기간, 평균임금, 1일 소정근로시간 등을 정확히 기재해야 하며, 해당 내용은 고용24 등을 통해 온라인으로 제출할 수 있습니다.