9월 4일 퇴사 시 4대 보험료는 회사에서 납부해주나요?

9월 4일에 퇴사하는 경우, 4대 보험료는 퇴사일이 속한 달까지의 보험료를 납부해야 하며, 해당 월의 보험료는 근로자와 회사가 각각 부담하여 정산하게 됩니다.

4대 보험별 상세 처리 기준은 다음과 같습니다.

• 국민연금: 퇴사일의 다음 날이 자격 상실일이 됩니다. 9월 4일 퇴사 시 9월 5일이 상실일이 되며, 9월분 보험료까지 납부 대상입니다.
• 건강보험: 퇴사일이 속한 달까지 보험료가 부과됩니다. 9월분 보험료까지 납부하며, 퇴사 시 정산 절차를 거쳐 실제 보수 총액에 따른 보험료를 다시 산정합니다.
• 고용보험 및 산재보험: 퇴사일이 속한 달까지 보험료를 납부합니다. 고용보험료는 근로자와 사업주가 분담하며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다.

주의사항

• 4대 보험료는 일반적으로 급여에서 원천공제되는 방식으로 납부되므로, 퇴사 시 정산 과정에서 미납된 보험료가 있다면 최종 급여에서 공제될 수 있습니다.
• 퇴사 후에는 지역가입자로 전환되거나 다른 직장으로 취득 신고를 해야 하므로, 자격 변동 사항을 확인하시기 바랍니다.