사장님이 3개월 동안 급여를 현금으로 지급한 경우에도 대지급금 신청이 가능한가요?

임금채권보장법에 따른 대지급금은 급여 지급 방식과 관계없이 체불 사실이 객관적으로 확인된다면 신청이 가능합니다. 현금으로 급여를 지급받았더라도 근로감독관의 조사 과정에서 체불 임금 및 사업주 확인서가 발급되면 대지급금 지급 요건을 충족할 수 있습니다.

대지급금 신청을 위해 확인해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 체불 사실 확인: 현금 지급의 경우 급여 명세서나 통장 입금 내역이 없을 수 있으므로, 근로계약서, 급여 대장, 사장님과의 문자·메신저 대화 내용, 출퇴근 기록 등 임금 지급을 증명하거나 체불 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해야 합니다.
• 체불 임금등·사업주 확인서 발급: 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기하여 근로감독관의 조사 과정을 거쳐야 합니다. 이 과정에서 체불 사실이 확인되면 '체불 임금등·사업주 확인서'를 발급받을 수 있으며, 이것이 대지급금 청구의 핵심 근거가 됩니다.
• 신청 기한: 간이대지급금의 경우, 체불 임금등·사업주 확인서가 최초로 발급된 날부터 6개월 이내에 근로복지공단에 지급을 청구해야 합니다.

현금 지급은 기록이 남지 않아 체불 입증이 어려울 수 있으므로, 가능한 한 임금 지급을 증명할 수 있는 모든 자료를 준비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.