퇴사 통보 후에도 회사가 임금 지급을 지연할 경우 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?

퇴사 후 14일 이내에 임금이나 퇴직금을 지급받지 못한 경우, 근로자는 고용노동부 진정 제기, 민사소송, 대지급금 신청 등 법적 절차를 통해 체불 금품을 회수할 수 있습니다.

1. 고용노동부 진정 제기: 사업장 소재지 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 근로감독관의 조사를 받을 수 있습니다. 체불 사실이 확인되면 감독관은 사용자에게 지급을 지시(시정지시)하며, 이를 이행하지 않을 경우 사용자는 형사처벌 대상이 됩니다.
2. 민사소송 및 지급명령: 근로감독관으로부터 발급받은 '체불금품확인원'을 근거로 법원에 지급명령을 신청하거나 민사소송을 제기하여 집행권원을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 사용자의 재산(부동산, 예금, 급여 등)에 대해 강제집행을 진행할 수 있습니다.
3. 대지급금(체당금) 신청: 사용자가 도산하거나 사실상 지급능력이 없는 경우, 근로복지공단에 대지급금을 청구하여 국가가 사업주를 대신해 일정 범위의 체불 임금과 퇴직금을 먼저 지급받을 수 있습니다.
4. 무료 법률구조 지원: 임금체불 피해 근로자는 대한법률구조공단을 통해 민사소송 대리 등 무료 법률구조 지원을 받을 수 있습니다.

임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 체불 발생 시 가급적 신속하게 대응하는 것이 중요합니다. 또한, 사용자가 재산을 처분하기 전에 가압류 등 보전조치를 검토하는 것이 회수에 유리합니다.