재택근무 중 투잡을 할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?

재택근무 중 투잡(겸업)을 할 때 가장 주의해야 할 점은 본업의 노무 제공에 부정적인 영향을 미치지 않아야 하며, 회사의 정당한 이익을 침해하지 않아야 한다는 것입니다.

우리 법령상 민간기업 근로자의 겸업을 일률적으로 금지하는 규정은 없으나, 근로계약상 성실의무와 회사의 영업상 이익 보호를 위해 다음과 같은 사항을 반드시 확인해야 합니다.

1. 취업규칙 및 근로계약서 확인: 많은 기업이 취업규칙이나 근로계약서에 겸업 금지 또는 사전 신고·허가 조항을 두고 있습니다. 이를 위반할 경우 징계 사유가 될 수 있으므로, 사전에 사내 규정을 면밀히 검토하고 필요한 경우 승인 절차를 거쳐야 합니다.
2. 본업에 미치는 영향: 재택근무 중이라 하더라도 부업으로 인해 지각, 결근, 업무상 실수, 과로로 인한 성과 저하 등이 발생하면 징계의 정당한 사유가 될 수 있습니다. 본업의 근태와 업무 수행에 지장이 없도록 관리하는 것이 중요합니다.
3. 회사 자산 및 정보 보호: 회사의 노트북, 계정, 촬영 장소, 내부 자료, 고객 정보 등을 부업에 사용하는 것은 비밀유지의무 위반이나 영업비밀 침해로 이어질 수 있어 매우 위험합니다. 부업은 반드시 개인 장비와 개인 계정을 사용하여야 합니다.
4. 이해충돌 방지: 경쟁업체에서 근무하거나 회사의 고객·거래처와 별도 계약을 체결하는 등 회사의 이익과 직접적으로 충돌하는 활동은 성실의무 위반으로 간주되어 해고 등 중징계의 대상이 될 수 있습니다.
5. 소득 합산 신고: 근로소득 외에 사업소득 등 다른 소득이 발생하면, 연말정산과 별도로 5월에 종합소득세 합산 신고를 해야 할 의무가 있습니다. 이를 누락하지 않도록 주의해야 합니다.

겸업 그 자체만으로 당연히 해고가 정당화되는 것은 아니지만, 위와 같은 사유로 본업에 실질적인 피해를 주거나 신뢰 관계를 파괴하는 경우 징계가 정당하다고 판단될 수 있습니다. 따라서 부업 시작 전 회사의 규정을 확인하고, 본업에 지장이 없는 범위 내에서 활동하는 것이 바람직합니다.