식대 외에 비과세되는 복리후생적 급여에는 어떤 것이 있나요?

근로소득 중 식대 외에도 근로자의 복리후생을 위해 지급되는 비과세 항목은 소득세법 및 관련 시행령에 따라 다양하게 규정되어 있습니다. 주요 비과세 복리후생적 급여는 다음과 같습니다.

• 자가운전보조금: 종업원이 본인 소유 또는 본인 명의로 임차한 차량을 직접 운전하여 업무수행에 이용하고, 실제 여비 대신 지급받는 금액 중 월 20만원 이내의 금액은 비과세됩니다.
• 연구보조비 및 연구활동비: 학교의 교원, 특정 연구기관의 연구원, 중소·벤처기업의 기업부설연구소 등에서 연구활동에 직접 종사하는 자가 받는 금액 중 월 20만원 이내의 금액은 비과세됩니다.
• 육아휴직수당: 고용보험법에 따라 지급받는 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등은 비과세 대상입니다.
• 출산지원금: 사용자로부터 자녀 출생일 이후 2년 이내에 최대 두 차례에 걸쳐 지급받는 급여는 비과세됩니다.
• 직장어린이집 운영비 및 위탁보육비: 영유아보육법에 따라 사업주가 부담하는 직장어린이집 운영비 및 위탁보육비용은 비과세 근로소득에 해당합니다.
• 사택 제공 이익: 임원이 아닌 근로자가 사택을 제공받음으로써 얻는 이익은 비과세됩니다.
• 단체순수보장성보험료: 근로자 등을 수익자로 하는 단체순수보장성보험과 관련하여 사용자가 부담하는 보험료 중 연 70만원 이하의 금액은 비과세됩니다.
• 직무발명보상금: 종업원 등이 직무발명으로 인해 받는 보상금 중 연 700만원 이하의 금액은 비과세됩니다.
• 실비변상적 급여: 일직료, 숙직료, 여비 등 업무 수행을 위해 실비 변상 정도로 지급되는 금액은 비과세됩니다.

이러한 비과세 항목들은 각 요건(지급 기준, 한도, 대상자 등)을 충족해야 하며, 사내 규정 등에 근거가 마련되어 있어야 합니다. 특히 자가운전보조금이나 연구보조비 등은 업무 관련성 및 차량 명의 등 세부 요건을 엄격히 따지므로, 실무 적용 시 해당 항목의 비과세 요건을 반드시 확인하시기 바랍니다.