치과위생사로 근무한 지 일주일 되었고 수습기간 3개월에 주 6일 근무 중인데, 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서도 사직서를 제출하는 것이 좋은가요?

근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계는 성립하므로, 퇴직 의사가 있다면 사직서를 제출하여 퇴직일을 명확히 하는 것이 향후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는 데 유리합니다.

근로기준법상 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 할 법적 의무가 있습니다. 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금이나 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

사직서 제출과 관련하여 다음 사항을 참고하시기 바랍니다.

• 퇴직의 자유: 근로자는 언제든지 퇴직할 수 있는 자유가 있습니다. 사직서는 반드시 제출해야 하는 법적 의무는 없으나, 퇴직 의사를 명확히 전달하고 퇴직일을 확정하는 증빙 자료가 됩니다.
• 무단결근 방지: 사직 의사를 명확히 하지 않고 일방적으로 출근하지 않을 경우, 무단결근으로 처리되어 징계 대상이 되거나 임금 지급 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.
• 근로조건 입증: 근로계약서가 없더라도 급여 입금 내역, 출퇴근 기록, 업무 지시 문자 등 근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두는 것이 좋습니다. 만약 구두로 합의한 근로조건이 실제와 다르다면 이를 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
• 퇴직 효력: 사용자가 사직을 수리하지 않는 경우, 민법에 따라 사직 통고 후 일정 기간(월급제 근로자의 경우 당기 후의 1임금지급기 경과)이 지나야 퇴직의 효력이 발생할 수 있으므로, 사직서를 통해 퇴직일을 협의하는 것이 안전합니다.

현재 근로계약서 미작성 상태는 사용자의 법 위반 사항이므로, 퇴직 과정에서 임금이나 수당 등과 관련하여 분쟁이 발생할 경우 노동청 진정 등을 통해 권리를 구제받을 수 있습니다.