이틀 근무 후 퇴사한 지 두 달이 다 되어가는데 급여가 지급되지 않아 문의하니 근로계약서와 퇴직 서식을 작성해 보내달라고 합니다. 이 서류들을 작성해서 보내야 하나요?

작성해서 보낼 의무는 없습니다. 이틀 치 임금도 근로기준법상 임금이므로, 사용자가 임금 지급을 미루기 위해 서류 작성을 요구하는 것이라면 먼저 서류를 작성해 보낼 필요는 없습니다.

핵심은 이틀 치 임금을 받을 권리와 사용자가 요구하는 서류의 목적을 구분하는 것입니다.

• 이틀 근무 후 퇴사했더라도, 실제 근로를 제공한 시간에 대한 임금은 지급 대상입니다.
• 사용자는 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우 특별한 합의가 없으면 퇴직일부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급해야 합니다.
• 근로계약서나 퇴직 관련 서식은 임금 지급 자체를 대신하는 서류가 아닙니다. 사용자가 “서류를 작성·제출하면 급여를 주겠다”는 식으로 조건을 붙인다면, 그 조건과 임금 지급 의무는 별개입니다.

지금 확인할 점은 다음과 같습니다.

• 사용자가 보내겠다는 서류가 단순한 퇴직 처리용인지, 아니면 임금 포기나 합의·정산을 전제로 하는 내용인지
• 이미 이틀 치 임금과 근무 사실(근무한 날짜, 시간, 약정 임금)을 확인할 수 있는 자료가 있는지
• 사용자가 임금 지급 대신 서류 작성만 요구하고 있는지

실무적으로는 다음 순서로 정리하면 좋습니다.

1. 근무한 날짜와 시간, 약정 임금, 실제 근무 사실을 메모나 자료로 정리합니다.
2. 사용자에게 “서류 작성 여부와 상관없이 이틀 치 임금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해 달라”는 취지로 먼저 요청합니다.
3. 사용자가 계속 지급을 미루거나 서류 작성을 조건으로 내세우면, 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정 등으로 체불 사실을 알릴 수 있습니다.

다만 보내겠다는 서류에 임금 정산, 추가 합의, 권리 포기 같은 내용이 들어 있을 수 있으므로, 내용을 확인하지 않은 채 작성해서 보내는 것은 신중해야 합니다. 서류 내용을 먼저 보고, 임금 지급과 직접 관련된 내용인지 확인한 뒤 대응하시는 것이 안전합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.