이틀 근무 후 퇴사한 상황에서 급여 지급을 위해 회사에서 요구하는 근로계약서 및 퇴직 서류를 반드시 작성해서 보내야 하나요?

임금 지급을 받기 위해 반드시 서류를 작성·제출해야 하는 것은 아닙니다.

이틀 치 임금은 실제 근로를 제공한 대가이므로, 사용자가 서류 작성을 조건으로 내세우더라도 그 서류 작성이 임금 지급 의무를 대신하지는 않습니다. 특히 근로계약서나 퇴직 관련 서식이라고 해도, 내용에 임금 정산·추가 합의·권리 포기 같은 조항이 들어 있을 수 있어 내용을 확인하지 않은 채 작성해서 보내는 것은 신중해야 합니다.

지금 확인하실 점은 다음과 같습니다.

• 사용자가 보내겠다는 서류가 단순한 퇴직 처리용인지, 아니면 임금 포기나 합의·정산을 전제로 하는 내용인지
• 이미 이틀 치 임금과 근무 사실(근무한 날짜·시간, 약정 임금)을 확인할 자료가 있는지
• 사용자가 임금 지급 대신 서류 작성만 요구하고 있는지

실무적으로는 다음 순서로 정리하시면 됩니다.

1. 근무한 날짜·시간, 약정 임금, 실제 근무 사실을 메모나 자료로 정리합니다.
2. 사용자에게 서류 작성 여부와 상관없이 이틀 치 임금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해 달라는 취지로 먼저 요청합니다.
3. 사용자가 계속 지급을 미루거나 서류 작성을 조건으로 내세우면, 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정 등으로 체불 사실을 알릴 수 있습니다.

즉, 서류를 작성·제출하지 않아도 임금 지급 요구 자체는 가능합니다. 다만 보내겠다는 서류의 내용이 무엇인지 먼저 확인하고, 임금 지급과 직접 관련된 내용인지 살펴본 뒤 대응하시는 것이 안전합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.