3월에 퇴사 보고를 했으나 해고취소소송으로 해고가 취소되어 복직하게 된 경우, 중도퇴사 보고한 원천징수이행상황신고서는 어떻게 수정해야 하나요?

해고가 취소되어 복직하는 경우에는 중도퇴사 신고분을 그대로 둔 채 복직 후 급여를 다시 중도퇴사로 신고하는 방식이 아니라, 당초 중도퇴사 신고를 수정신고로 정정하고 복직 이후 급여는 정상 계속근로 기준으로 다시 신고해야 합니다.

1. 수정 대상 확인

   • 3월에 중도퇴사자로 신고한 원천징수이행상황신고서가 사실과 달라졌으므로, 해당 신고분을 수정신고로 바로잡아야 합니다.
   • 해고 취소로 퇴직 효력이 없어졌다면, 중도퇴사자로 처리한 근로소득 지급분과 관련 지급명세서도 함께 정정 대상이 됩니다.

2. 원천징수이행상황신고서 수정 방법

   • 수정신고서의 신고구분을 “수정”으로 표시합니다.
   • 당초 신고한 귀속연월·지급연월을 그대로 기재하고, 당초 신고 내용(기존 신고분)을 상단(또는 구분란)에 옮겨 적은 뒤, 수정 내용을 반영해 다시 작성합니다.
   • 중도퇴사자로 신고했던 급여를 계속근로로 정정하거나, 이미 지급한 급여가 있다면 그 귀속·지급 시기를 실제 지급 사실에 맞게 다시 반영합니다.
   • 수정으로 세액이 늘거나 줄어든 경우, 그 증감분은 해당 월 정기분 신고서의 수정신고세액(A90)란에 반영하고, 수정분 신고서 자체의 A90란에는 기재하지 않는 점에 유의해야 합니다.

3. 지급명세서도 함께 수정

   • 이미 제출한 근로소득 지급명세서에 중도퇴사로 기재한 내용이 있다면, 수정 지급명세서를 제출해야 합니다.
   • 실무상 근로소득 경정청구·수정신고·인정상여처분 등으로 지급명세서 수정이 발생하는 경우가 많으므로, 원천징수이행상황신고서만 고치고 지급명세서를 그대로 두면 안 됩니다.

4. 복직 후 급여 신고

   • 복직 이후 지급하는 급여는 계속근로자 기준으로 정상 신고합니다.
   • 중도퇴사 신고와 복직 후 급여 신고가 중복되지 않도록, 실제 지급 시기와 귀속 시기를 구분해 신고해야 합니다.

5. 유의사항

   • 해고 취소가 확정되기 전인지, 이미 확정되었는지에 따라 정정 시점과 서류 정리 방식이 달라질 수 있습니다.
   • 원천징수이행상황신고서 수정만으로 끝나는 것이 아니라, 지급명세서·연말정산·4대보험 상실/복직 처리와도 맞물릴 수 있으므로 실제 급여 지급 내역과 신고 내역을 함께 대조해 보는 것이 좋습니다.
   • 수정신고로 추가 납부할 세액이 발생하면 납부도 함께해야 하며, 지연에 따른 가산세 문제가 생길 수 있어 가능한 빨리 정정하는 것이 안전합니다.

정리하면, 중도퇴사 신고를 수정신고로 정정하고, 관련 지급명세서도 수정 제출하며, 복직 후 급여는 계속근로 기준으로 다시 신고하는 흐름으로 처리하면 됩니다.