이벤트성으로 상품권 5만원을 지급하면 필요경비로 인정받을 수 있나요?

이벤트성 상품권 5만원 지급의 필요경비 인정 여부는 지급 대상과 지급 성격에 따라 달라집니다.

• 종업원에게 지급한 경조금이라면, 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내의 금액은 사업소득(또는 법인의 손금)에서 필요경비로 인정될 수 있습니다. 다만 경조금은 경조사비 등 경조사 관련 성격으로 보는 것이 일반적이므로, 단순 이벤트성 상품권과는 성격이 다를 수 있습니다.
• 종업원 복리후생 목적으로 지출한 비용이라면, 직장체육비·직장문화비·직장회식비 등과 유사한 비용으로 볼 수 있는 범위에서 필요경비 인정 여부가 판단됩니다.
• 불특정 다수 대상 이벤트·경품이라면, 기타소득으로 지급되는 상금·부상처럼 일정 비율(예: 80%)의 필요경비 의제가 적용되는지 여부가 문제될 수 있으나, 이는 참가 대상이 불특정 다수이고 순위 경쟁 등 일정 요건을 충족하는 경우에 한정됩니다. 참가 대상이 제한되거나 특정인 대상 이벤트라면 필요경비 의제가 적용되지 않을 수 있습니다.

따라서 5만원 상품권이 누구에게, 어떤 명목으로, 어떤 이벤트에서 지급되었는지에 따라 필요경비 인정 여부와 범위가 달라지므로, 지급 경위와 대상자를 먼저 확인해야 합니다.

실무적으로는 ① 지급 대상이 종업원인지, 외부 참가자/고객인지, ② 경조금·복리후생비·기업업무추진비·기타소득 중 어느 성격으로 볼 수 있는지, ③ 증빙과 지출 사실이 객관적으로 확인되는지를 함께 검토하는 것이 필요합니다.