근로계약상 근무기간이 명시되어 근로관계가 유지되는 상황에서, 8월 18일부터 9월 18일까지 만근했을 때 주휴일이 일요일이라면 9월 20일에 주휴수당을 지급해야 하나요?

9월 20일에 주휴수당을 새로 지급할 의무는 원칙적으로 없습니다. 주휴수당은 1주(연속된 7일) 단위로 발생 여부를 판단하는데, 8월 18일부터 9월 18일까지 만근했다면 주휴수당 발생 여부는 그 사이의 각 주 단위로 따져야 하고, 9월 18일에 근로관계가 종료된 이후 9월 20일에 별도로 주휴수당이 생기지는 않습니다.

• 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주(연속된 7일)의 근로관계가 지속되는 동안 그 주의 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다.
• 근로계약서에 근무기간이 8월 18일~9월 18일로 명시되어 있다면, 그 기간 동안 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있습니다. 다만 주휴수당은 근무기간 전체가 아니라 각 1주 단위로 판단합니다.
• 주휴일이 일요일이라면, 8월 18일~9월 18일 사이의 각 주마다 소정근로일을 개근했는지에 따라 해당 주에 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 발생한 주휴수당은 그 주의 임금지급일에 지급하면 됩니다.
• 9월 18일에 근로관계가 종료되었다면, 그 다음 주인 9월 19일~9월 25일 구간은 근로관계가 유지되지 않으므로 9월 20일에 주휴수당이 새로 발생하지는 않습니다.
• 다만 근로관계가 9월 18일에 종료되지 않고 그 이후까지 유지되거나, 계약 종료 후에도 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있는 사정이 있다면 판단이 달라질 수 있습니다. 이 부분은 실제 근로관계 종료 시점과 계약 내용을 확인해야 합니다.

정리하면, 9월 20일 자체에 주휴수당을 지급해야 하는지는 아니고, 8월 18일~9월 18일 사이의 각 주별 개근 여부와 근로관계 유지 여부에 따라 해당 주에 발생한 주휴수당이 있다면 그 주의 임금지급일에 지급하면 됩니다.