개인사정으로 퇴사할 때 국민연금 자격상실코드를 근로자제외와 사용관계 종료 중 무엇으로 선택해야 하나요?

개인 사정으로 퇴사한 경우에는 사용관계 종료(퇴직) 사유로 자격상실 신고를 해야 합니다. 근로자 제외 코드는 근로시간이 월 60시간 미만으로 줄거나, 일용·단시간 근로자로서 월 8일 미만 근로하는 등 법에서 정한 근로자 요건에서 실제로 제외된 경우에 쓰는 사유입니다.

• 사용관계 종료(퇴직): 개인 사정, 계약만료, 권고사직 등 근로관계가 끝난 경우 → 자격상실일은 퇴사한 날의 다음 날
• 근로자 제외: 월 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자 등 근로자에서 제외되는 요건을 충족한 경우 → 해당 월의 기산일 등 별도 기준 적용

즉, 단순히 개인 사정으로 퇴사한 것이라면 근로시간이 짧아서 근로자에서 제외되는 경우가 아닌 한 사용관계 종료로 신고하는 것이 맞습니다. 다만 퇴사 시점에 실제로 월 60시간 미만 근로 등으로 근로자 요건에서 빠지게 된 경우라면 근로자 제외 사유가 적용될 수 있으므로, 퇴사일과 마지막 근로시간의 사실관계를 함께 확인해야 합니다.

신고서류는 사업장가입자 자격상실신고서이며, 자격상실 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 공단에 제출해야 합니다.