재택근무 폐지 시 회사는 어떤 절차를 거쳐야 하나요?

재택근무를 폐지할 때는 근로조건 변경에 해당하므로 근로계약서·취업규칙 등 관련 규정을 정비하고, 근로자에게 변경 내용을 명확히 알리는 절차가 필요합니다. 재택근무가 단순한 업무 편의가 아니라 소정근로시간·근무장소·근태관리 방식 등 근로조건에 영향을 주는 제도라면, 폐지 역시 근로조건 변경으로 다뤄야 합니다.