퇴직금 계산 시 매달 같은 금액으로 지급되는 야간근로수당, 연장근로수당, 휴일근로수당도 포함되나요?

퇴직금 계산의 기준이 되는 평균임금에는 매달 같은 금액으로 지급되는 야간·연장·휴일근로수당도 원칙적으로 포함됩니다. 다만 그 수당이 실제 연장·야간·휴일 근로의 대가로 지급된 것인지, 아니면 근로시간과 무관하게 고정적으로 지급되는 것인지에 따라 포함 여부와 산정 방식이 달라질 수 있습니다.

평균임금에 포함되는 임금의 범위

• 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다.
• 평균임금에는 기본급뿐 아니라 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가 미사용수당, 직책수당, 근속수당, 정기상여금 등 근로의 대가로 지급되는 임금이 포함됩니다.
• 따라서 실제 연장·야간·휴일 근로가 있었고 그에 대한 대가로 매달 일정액이 지급되었다면, 그 수당은 평균임금 산정 대상 임금 총액에 들어갑니다.

매달 같은 금액으로 지급되는 경우의 주의점

• 매달 같은 금액으로 나가는 수당이라도 실제 근로에 따라 발생하는 수당이면 평균임금에 포함됩니다.
• 반면 근로시간과 관계없이 모든 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당은 실질적으로 통상임금에 해당할 수 있고, 이 경우도 평균임금 산정 시 임금 총액에 포함될 수 있습니다.
• 다만 실비변상적 성격의 금품, 결혼축하금·조의금 같은 은혜적 급여, 퇴직금 자체 등은 평균임금에서 제외됩니다.

퇴직금 계산 구조

• 법정 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것이 원칙입니다.
• 계산식은 대체로 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로기간 / 1년) 형태로 산정됩니다.
• 퇴직자의 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 큰 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

실무에서 확인할 점

• 해당 야간·연장·휴일수당이 실제 근로시간에 연동되어 지급된 것인지, 근로시간과 무관하게 고정 지급된 것인지 확인합니다.
• 수당의 명칭만으로 판단하지 말고 지급 근거와 지급 실태를 함께 봅니다.
• 평균임금 산정 대상 기간(퇴직 전 3개월)에 해당 수당이 실제로 지급된 내역이 있어야 합니다.
• 통상임금이 평균임금보다 큰지 여부도 함께 확인해야 퇴직금 기준이 달라질 수 있습니다.

결론적으로, 매달 같은 금액으로 지급되는 야간·연장·휴일근로수당도 실제 근로의 대가라면 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 포함되며, 고정적으로 지급되는 성격이라면 통상임금에 해당할 수 있으나 이 역시 평균임금 산정 시 임금 총액에 포함될 수 있습니다. 다만 구체적인 포함 여부와 금액은 해당 수당의 지급 성격과 퇴직 전 3개월의 임금 내역에 따라 달라질 수 있습니다.