근로자 본인의 동의 없이 인사팀 전원이 건강검진 결과를 공유해도 되나요?

근로자 본인의 동의 없이 인사팀 전원에게 건강검진 결과를 공유하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.

• 건강검진 결과는 건강·성생활 등 사생활을 현저히 침해할 우려가 있는 민감정보에 해당할 수 있어, 개인정보처리자는 원칙적으로 이를 처리할 수 없고, 처리하더라도 분실·유출·위조·변조·훼손을 막기 위한 안전성 확보 조치를 해야 합니다.
• 사업주는 산업안전보건법에 따라 건강진단 결과를 근로자의 건강 보호·유지 목적으로만 사용해야 하고, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 없이 공개해서는 안 됩니다.
• 인사팀 내부 공유라도 목적 범위를 벗어나거나 본인 동의가 없는 상태라면, 개별 근로자의 상세 진단 내용을 여러 사람이 열람·공유하는 것은 제한됩니다.
• 다만 근로자대표가 요구하면 사업주가 직접 또는 건강진단기관에 결과 설명을 하도록 해야 하는 등, 건강 보호·유지 목적의 필요한 조치 범위에서는 결과가 활용될 수 있습니다. 이때도 개별 근로자의 결과는 본인 동의 없이 공개할 수 없습니다.

정리하면, 인사팀 전원 공유는 본인 동의가 있거나 건강 보호·유지 목적에 꼭 필요한 최소 범위가 아닌 한 허용되기 어렵고, 목적 외 공유나 무단 열람은 민감정보 보호 및 건강진단 결과 공개 제한 규정에 위배될 수 있습니다.