수습기간 중에 그만둔다고 의사를 밝히면 바로 퇴사 처리가 가능한가요?

수습기간 중이라도 사직서를 제출했다고 해서 곧바로 퇴사 처리가 되는 것은 아닙니다. 퇴사 효력 발생 시점은 회사가 사직서를 수리했는지, 임금 지급 방식(시급·일급인지 월급인지), 그리고 취업규칙 등에 특약이 있는지에 따라 달라집니다.

• 회사가 사직서를 수리한 경우: 회사가 사직 의사를 받아들여 수리한 때(또는 사직서에 적힌 퇴직일)에 퇴직 효력이 생깁니다.
• 회사가 사직서를 수리하지 않은 경우: 민법 제660조에 따라 판단합니다.
  • 시급제·일급제처럼 기간 단위로 보수를 정하지 않은 경우: 사직서를 제출한 날부터 1개월이 지나면 퇴직 효력이 생깁니다.
  • 월급제처럼 기간급으로 보수를 정한 경우: 사직서를 제출한 그 달(당기) 이후의 1임금지급기가 지난 뒤 시작되는 첫 근로일에 퇴직 효력이 생깁니다.
• 취업규칙·단체협약 등에 특약이 있는 경우: 그 특약에서 정한 시기에 퇴직 효력이 생길 수 있습니다. 다만 특약 내용이 민법 제660조 제2항의 1개월보다 길게 정해지면 인정되지 않을 수 있습니다.

즉, 수습기간이라는 이유만으로 당일 바로 퇴사 처리가 된다고 단정하기는 어렵고, 사직서 제출 후 회사가 수리했는지와 임금 지급 방식에 따라 효력 발생 시점이 달라집니다. 사직서를 냈더라도 회사가 수리하기 전이라면 출근 의무가 남아 있을 수 있고, 무단결근으로 처리되면 징계나 임금·퇴직금 산정에 불이익이 생길 수 있으니, 사직 의사와 희망 퇴직일, 수리 여부를 명확히 정리해 두는 것이 좋습니다.

실무적으로는 사직서 접수·수리 시점과 퇴직일, 인수인계, 급여·퇴직금 정산, 4대보험 상실 신고 등을 함께 확인해야 하며, 근로계약서나 취업규칙에 별도 규정이 있는지도 살펴보는 것이 필요합니다.