정리해고 시 사용자가 취해야 할 해고회피 노력에는 다음과 같은 방안들이 있습니다:
이러한 노력은 기업의 상황, 경영위기 정도, 사업 규모 등에 따라 달라질 수 있으며, 사용자는 해고 범위를 최소화하기 위해 가능한 모든 조치를 취해야 합니다. 특히 희망퇴직의 경우, 적절한 보상과 성실한 노사 협의가 수반되어야 합니다. 또한, 전환배치 시에는 충분한 노력을 기울였음을 증명할 수 있어야 합니다.