연장 근로수당은 어떻게 계산되나요?

연장근로수당은 연장근로 시간 × 통상시급 × 가산율(50% 이상)로 계산합니다. 핵심은 ① 어떤 시간이 연장근로인지, ② 통상시급이 얼마인지, ③ 가산율을 어떻게 적용하는지입니다.

연장근로로 보는 시간

• 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다.
• 이를 넘는 근로는 연장근로에 해당하며, 당사자 간 합의가 있으면 1주 12시간까지 연장할 수 있습니다.
• 즉 일반 성인 근로자는 법정근로 40시간 + 연장 한도 12시간을 더해 1주 최대 52시간까지 일할 수 있습니다.

가산율 기준

• 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다.
• 휴일근로는 8시간 이내면 50%, 8시간 초과분은 100%를 가산합니다.
• 야간근로(오후 10시~오전 6시)도 50% 이상 가산합니다.
• 연장·야간·휴일이 겹치면 각 가산 사유가 각각 적용됩니다.

통상시급 계산 방법

• 통상임금은 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 임금입니다.
• 시간급 통상시급은 임금 형태에 따라 다음과 같이 산정합니다.
  1. 시간급: 그 금액
  2. 일급: 일급 ÷ 1일 소정근로시간
  3. 주급: 주급 ÷ 주 통상임금 산정 기준시간(소정근로시간 + 유급처리시간)
  4. 월급: 월급 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간(주 기준시간 × 평균 주 수 ÷ 12)
• 일급 통상임금은 시간급 × 1일 소정근로시간으로 계산합니다.

계산 예시 구조

1. 해당 주의 연장근로 시간을 확인합니다.
2. 통상시급을 구합니다.
3. 연장근로 시간 × 통상시급 × 1.5 이상으로 연장수당을 계산합니다.
4. 야간·휴일이 함께 있으면 해당 시간의 가산율을 추가로 반영합니다.

주의할 점

• 연장근로 한도 위반 여부(1주 12시간 초과)와 수당 계산 기준은 다릅니다. 수당 계산은 여전히 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과분을 기준으로 합니다.
• 단시간근로자는 소정근로시간을 넘는 초과근로에 대해서도 50% 이상 가산이 적용될 수 있습니다.
• 실제 금액은 근로계약서상 소정근로시간, 임금 구성, 통상임금 포함 여부에 따라 달라지므로, 본인의 통상시급과 연장근로 시간을 먼저 확인해야 합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.