5인 이상 사업장에서 근로자가 1년간 사용할 수 있는 연차 유급휴가는 최대 며칠인가요?

연차 유급휴가는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 기본적으로 15일이 주어지고, 계속 근로한 기간이 길어질수록 최대 25일까지 늘어날 수 있습니다.

1. 기본 휴가 일수

• 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다.
• 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일씩 휴가가 주어집니다.

2. 장기 근속 시 가산

• 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일이 가산됩니다.
• 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

3. 휴가 사용 시 임금

• 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 하고, 그 기간에는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다.
• 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다.

4. 소멸 시점

• 제1항·제2항·제4항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸됩니다.
• 다만 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 1개월 개근 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 기준으로 소멸 여부를 판단합니다.
• 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.

5. 적용 대상 확인

• 연차 유급휴가 규정은 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에 적용됩니다.
• 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.

정리하면, 1년간 사용할 수 있는 연차 유급휴가는 원칙적으로 15일이며, 3년 이상 계속 근로 시 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어날 수 있습니다.