식대를 월 20만원 넘게 받는 경우 초과 금액은 세법상 어떻게 처리하나요?

식사대를 월 20만원 넘게 받으면 월 20만원까지만 비과세로 보고, 초과 금액은 과세 대상 근로소득으로 처리합니다.

1. 처리 기준

• 식사·음식물을 제공받지 않는 근로자가 받는 식사대는 월 20만원 이하까지 비과세됩니다.
• 월 20만원을 초과하는 식사대를 받으면 월 20만원까지만 비과세 식사대로 보고, 나머지 초과분은 과세되는 급여에 포함됩니다.

2. 현물 식사와 함께 받는 경우

• 현물 식사(음식물)를 제공받는 근로자가 별도로 식사대를 받으면, 현물 식사는 비과세로 보되 별도 식사대는 과세 대상입니다.
• 다만 다른 근로자와 함께 일률적으로 급식수당을 받는 근로자가 야간근무 등 시간외 근무를 할 때 별도로 제공받는 식사·음식물은 비과세에 포함할 수 있습니다.

3. 여러 회사에서 중복 지급받는 경우

• 2개 이상 회사에 근무하면서 각 회사로부터 식사대를 매월 중복 지급받으면, 각 회사 식사대를 합한 금액 중 월 20만원 이내만 비과세합니다.

4. 실무상 정리

• 초과분은 보통 급여에 합산해 근로소득으로 과세하고, 원천징수 대상에도 포함됩니다.
• 식사대 비과세는 현물 식사 제공 여부, 중복 지급 여부, 시간외 근무 관련 별도 제공 여부 같은 조건에 따라 달라질 수 있으므로 실제 지급 구조를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

관련 근거는 소득세법 제12조, 같은 법 시행령 제19조, 소득세법 시행규칙 제10조의2 등에서 확인할 수 있습니다.