만 나이로 64세인데 취업할 때 4대보험 가입은 어떻게 되나요?

만 64세라면 4대보험 중 국민연금은 가입 대상에서 제외되고, 건강보험·산재보험은 나이와 무관하게 정상 가입되며, 고용보험은 65세 이후 신규 고용 여부가 핵심 기준입니다. 64세는 65세 이전이므로 고용보험도 원칙적으로 가입 대상에 들어갑니다.

• 국민연금: 국민연금법 제6조에 따라 18세 이상 60세 미만이 가입 대상이므로, 60세 이상이면 사업장가입자 대상에서 제외됩니다. 64세 신규 취업자는 국민연금 가입 대상이 아니며, 급여에서 국민연금 공제가 없습니다.
• 건강보험: 국민건강보험은 연령 제한이 없고 소득을 기준으로 보험료가 부과됩니다. 64세도 직장가입자로 정상 가입되며, 사업주와 근로자가 보험료를 나누어 부담합니다.
• 고용보험: 고용보험법 제10조제2항은 65세 이후에 새로 고용된 사람에게 실업급여(제4장)와 육아휴직급여 등(제5장)을 적용하지 않는다고 규정합니다. 64세는 65세 이후 신규 고용이 아니므로, 이 규정에 따른 적용 제외에는 해당하지 않습니다. 다만 실제 적용은 근로 형태, 소정근로시간 등 다른 적용 제외 요건에도 영향을 받을 수 있습니다.
• 산재보험: 산재보험은 근로자의 나이, 고용형태, 근무시간과 관계없이 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다. 64세 근로자도 적용 대상이며, 보험료는 사업주가 전액 부담합니다.

정리하면, 만 64세 취업 시에는 국민연금만 제외되고, 건강보험·산재보험은 정상 적용되며, 고용보험도 65세 이후 신규 고용이 아니라면 적용 대상에서 빠지지 않습니다. 다만 소정근로시간이 매우 짧은 단시간 근로자 등 다른 적용 제외 사유에 해당하는지는 별도로 확인해야 합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.