질병으로 인해 일을 못한 경우 실업급여 수급을 위한 기준기간이 어떻게 연장되나요?

질병·부상으로 계속 30일 이상 보수를 받지 못한 경우에는 구직급여 기준기간이 이직일 이전 18개월에서 그 사유로 보수를 받지 못한 일수를 더한 기간(3년을 초과하면 3년)으로 연장됩니다.

• 기본 기준기간은 이직일 이전 18개월입니다.
• 다만 이직일 이전 18개월 동안 질병·부상, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우에는 18개월 + 보수를 받지 못한 일수로 기준기간을 늘려 봅니다. 이때 더해진 기간이 3년을 넘으면 3년으로 합니다.
• 대통령령으로 정하는 사유에는 사업장 휴업, 임신·출산·육아에 따른 휴직, 휴직이나 그 밖에 이와 유사한 상태로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유가 포함됩니다.

즉, 질병으로 오래 쉬어 임금을 받지 못한 기간이 있으면 그 일수만큼 기준기간이 길어져, 그 연장된 기간 안의 피보험 단위기간(180일 이상 등)을 기준으로 수급 요건을 판단하게 됩니다. 다만 실제 적용 여부는 질병·부상으로 보수를 받지 못한 기간이 계속 30일 이상인지, 그 사유가 대통령령에서 정한 사유에 해당하는지, 그리고 피보험 단위기간 등 다른 수급 요건도 함께 충족하는지에 따라 달라질 수 있습니다.

참고로 예술인·노무제공자는 구직급여 기준기간이 이직일 이전 24개월로 달리 적용될 수 있고, 여러 신분으로 동시에 보험에 가입된 경우에는 유리한 단위기간 산정 방식이 따로 정해져 있습니다.