월급 1,100,000원을 받고 18개월 동안 근무했을 때 실업급여를 받을 수 있나요?

월급 110만 원, 18개월 근무라는 조건만으로는 실업급여 수급 가능 여부를 단정할 수 없습니다. 실업급여는 임금 수준보다 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상인지, 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는지가 핵심이기 때문입니다.

1. 임금 110만 원만으로는 수급 여부가 결정되지 않습니다

• 실업급여는 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%를 1일 구직급여일액으로 산정합니다.
• 1일 구직급여일액이 최저기초일액보다 낮으면 최저기초일액을 기준으로 하며, 이때는 기초일액의 80%를 적용합니다.
• 1일 상한액은 68,100원, 1일 하한액은 66,048원(1일 소정근로시간 8시간 기준, 2026.1.1. 이후 이직자)입니다.
• 즉, 월급 110만 원이라는 정보만으로는 1일 구직급여일액이 얼마인지 확정할 수 없고, 실제 지급액은 1일 소정근로시간과 평균임금 산정 결과에 따라 달라집니다.

2. 18개월 근무가 곧 피보험 단위기간 180일을 뜻하지는 않습니다

• 피보험 단위기간은 실제 근로한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일, 유급으로 처리된 휴업기간 등 보수 지급의 기초가 된 날을 합산해 계산합니다.
• 주 5일 근무에 토요일이 무급인 사업장은 1주당 6일(근로 5일 + 주휴일 1일)만 산입되므로, 약 7개월 이상 재직해야 180일이 충족되는 경우가 많습니다.
• 따라서 18개월 근무라도 무급휴일·결근·무급휴직 등이 많으면 180일에 못 미칠 수 있습니다.

3. 이직 사유가 매우 중요합니다

• 원칙적으로 자발적 퇴사는 수급자격이 제한됩니다.
• 다만 임금체불, 근로조건 저하, 직장 내 괴롭힘, 통근 곤란, 질병·부상, 임신·출산·육아, 정년·계약기간 만료 등 정당한 이직 사유에 해당하면 자발적 퇴사라도 수급자격이 제한되지 않을 수 있습니다.
• 상실신고 코드 자체가 수급자격을 확정하는 것은 아니고, 실제 이직 경위에 따라 고용센터가 판단합니다.

4. 함께 확인해야 할 요건

• 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간 합산 180일 이상
• 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태
• 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것
• 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

5. 모의계산 시 필요한 정보

• 생년월일(이직 당시 연령)
• 입사일·퇴사일(고용보험 가입기간과 이직 사유 확인)
• 퇴직 전 3개월 임금 또는 월 평균급여(1일 평균임금 산정)
• 1일 소정근로시간
• 이직 사유(비자발적 이직 여부)

정리하면, 월급 110만 원과 18개월 근무라는 정보만으로는 실업급여 수급 가능 여부를 판단할 수 없고, 피보험 단위기간 180일 충족 여부와 이직 사유를 먼저 확인해야 합니다. 실제 수급 가능 여부와 금액은 관할 고용센터의 수급자격 인정 절차와 평균임금 산정 결과에 따라 달라집니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.