질병으로 인한 퇴사 시 진단서는 퇴사 전후 언제 발급받아야 하나요?

질병으로 인한 퇴사 시 진단서는 퇴사 전에 발급받는 것이 원칙입니다. 고용보험법상 질병으로 자진퇴사하더라도 실업급여를 받으려면 ‘부여받은 업무를 수행하기 곤란하다’는 의학적 소명이 필요하고, 이를 증명하는 진단서는 퇴사 전에 발급되어야 수급자격 심사에서 중요한 근거가 됩니다.

• 퇴사 전 진단서: 병명, 진단일, 요양기간(통상 2개월 이상), ‘현재 업무 수행이 어렵다’는 소견이 포함되어야 하며, 퇴사하는 달에 발급받는 것이 일반적입니다.
• 퇴사 후 서류: 퇴사 이후에도 꾸준히 치료받은 내역(진료확인서, 통원내역 등)과, 신청 시점에 ‘정상적인 업무 수행이 가능하다’는 의사 소견서가 추가로 필요할 수 있습니다.
• 회사 측 서류: 4대보험 상실신고서는 자진퇴사(대분류 11번)로 신고하되, 고용센터에 제출하는 이직확인서에는 구체적 사유코드(예: 11-7, 본인의 질병·부상 등으로 주어진 업무 수행이 곤란하여 이직한 경우)를 정확히 기재하는 방식이 안내됩니다.

진단서 발급 시점은 퇴사 준비 일정과 인수인계 기간을 고려해 미리 챙겨야 하며, 퇴사 전 진단서를 받지 못하면 이후 보완이 필요할 수 있습니다. 다만 구체적인 서류 양식이나 요구 수준은 관할 고용센터마다 다를 수 있으므로, 퇴사 전에 담당 고용센터에 문의해 최근 안내 기준을 확인하는 것이 안전합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.