1개월 단기계약의 경우 월차수당이 발생하나요?

1개월 계약직이라도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가(월차)가 발생할 수 있습니다. 다만 이 휴가는 다음 달에 실제로 재직 중이어야 발생하므로, 1개월 계약이 끝나는 시점에 따라 실제 발생 여부와 미사용 수당 범위가 달라집니다.

• 적용 요건: 근로기준법 제60조제2항에 따라, 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 받습니다.
• 발생 시점: 개근한 달의 다음 날(다음 달 1일)에 휴가가 발생합니다. 따라서 1월 개근분은 2월 1일에 발생하는 식입니다.
• 1개월 계약의 특징: 예를 들어 1월 1일~1월 31일 계약이라면, 1월 개근으로 2월 1일에 1일의 휴가가 발생해야 하지만 계약 종료로 2월에 재직하지 않으면 그 휴가는 발생하지 않습니다. 이 경우 계약 기간 중 개근으로 인해 실제 발생하는 휴가는 없을 수 있습니다.
• 미사용 수당: 발생한 휴가 중 사용하지 못한 일수는 미사용 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 위처럼 계약 종료로 아예 발생하지 않은 휴가는 수당 대상도 되지 않습니다.
• 사업장 규모: 근로기준법 제60조 등은 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 4명 이하 사업장은 적용 여부가 달라질 수 있습니다.
• 1주 15시간 미만 근로자: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제60조가 적용되지 않습니다.

즉, 1개월 계약이라도 개근 자체는 휴가 발생 요건을 충족할 수 있으나, 계약 만료일과 휴가 발생일이 겹치면 실제 휴가가 생기지 않을 수 있고, 그에 따라 수당도 발생하지 않을 수 있습니다. 계약 시작·종료 날짜와 개근 여부를 함께 확인해야 정확한 판단이 가능합니다.