휴직 기간 중 임금을 지급받는 경우 4대 보험료는 어떻게 계산하나요?

휴직 기간 중 임금을 지급받는 경우(유급휴직)에는 원칙적으로 휴직 전 정상 근무 시와 동일하게 실제 지급된 보수를 기준으로 4대 보험료가 산정·부과됩니다. 다만 보험별로 ‘보수월액’ 산정 방식과 부과 시점, 경감·유예 적용 여부가 다르므로 아래처럼 구분해서 확인해야 합니다.

1. 건강보험(직장가입자)

• 보수월액보험료는 직장가입자가 지급받는 보수를 기준으로 산정합니다(국민건강보험법 제70조제1항). 여기서 ‘보수’는 근로 제공 대가로 사용자로부터 받는 금품 중 대통령령으로 정하는 것을 말하며, 실비변상적 성격의 금품은 제외됩니다(같은 법 제70조제3항).
• 휴직 중이라도 보수가 일부라도 지급되면 그 지급 보수를 기준으로 보험료가 부과되는 것이 원칙입니다.
• 다만 휴직 등으로 보수의 전부 또는 일부가 지급되지 않는 경우(휴직자등)에는 해당 사유가 생기기 전 달의 보수월액을 기준으로 보수월액보험료를 산정합니다(같은 법 제70조제2항). 즉, 유급휴직처럼 실제 보수가 발생하는 경우와 무급·일부 미지급 휴직은 기준이 달라질 수 있습니다.
• 휴직자등의 보험료는 휴직 등의 사유가 끝날 때까지 납입고지를 유예할 수 있고(같은 법 제79조제5항), 사용자는 휴직 사유 발생일부터 14일 이내에 휴직자등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 신청서를 공단에 제출해야 합니다(같은 법 시행규칙 제50조제1항).
• 유예된 보수월액보험료는 법 제70조제2항에 따른 보수월액과 납입고지 유예기간 중의 보험료율을 적용해 산정합니다(같은 법 시행규칙 제50조제5항).
• 경감 측면에서는, 휴직기간이 1개월 이상인 경우 휴직 전월 보수월액 기준 보험료와 휴직기간 중 실제 받은 보수 기준 보험료 차액의 50%를 경감하는 제도가 있으며, 육아휴직자는 사업장 지급 보수와 관계없이 휴직 전월 정산 전 보수월액 기준 보험료와 직장가입자 보수월액보험료 하한 금액을 적용한 보험료와의 차액만큼 경감됩니다(국민건강보험법 제75조제1항제5호, 같은 법 시행규칙 제46조제5호, 보험료 경감고시 제8조).

2. 국민연금(사업장가입자)

• 국민연금 보험료는 가입자의 소득(근로소득·사업소득)을 기초로 기준소득월액을 정해 산정합니다.
• 휴직 중이라도 보수가 지급되면 그 소득을 반영해 보험료가 부과될 수 있고, 소득이 없거나 적어 납부하기 어려운 경우에는 납부예외를 신청할 수 있습니다.
• 다만 2012.9.20. 이후 납부예외 신청부터는 휴직기간 동안 직전 기준소득월액의 50% 이상 소득이 계속 발생하는 경우에는 납부예외 신청이 불가합니다(2026 알기쉬운 국민연금 사업장 실무안내).
• 즉, 유급휴직으로 직전 기준소득월액의 50% 이상 보수가 계속 지급되면 납부예외가 제한될 수 있으므로, 실제 지급액과 직전 기준소득월액을 함께 확인해야 합니다.

3. 고용보험·산재보험(근로복지공단)

• 고용보험료와 산재보험료는 근로자 개인별 월평균보수에 각 보험료율을 곱해 월별보험료를 산정하는 구조입니다(고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제16조의3제1항).
• 근로자가 휴업수당을 받는 등 대통령령으로 정하는 사유에 해당하면 월평균보수(건설업 등은 보수총액)의 전부 또는 일부를 제외하고 보험료를 산정할 수 있습니다(같은 법 제16조의5).
• 여기서 ‘대통령령으로 정하는 사유’는 같은 법 시행령 제19조의4 각 호의 사유를 말하며, 제19조의5제2항에 따라 해당 사유에 해당하는 기간 중의 보수는 산재보험료 산정 시 월평균보수 또는 보수총액에서 제외합니다.
• 월 중간에 휴직 등 사유가 종료된 경우에는 그 사유가 종료된 달의 다음 달부터 월별보험료를 산정하는 등 변동 시점도 반영됩니다(같은 법 제16조의4).

4. 실무에서 함께 확인할 점

• 유급휴직인지, 무급/일부 지급 휴직인지에 따라 기준이 달라집니다. 실제 지급 보수가 있으면 그 보수를 기준으로 보는 것이 원칙이고, 보수가 전부 또는 일부 지급되지 않는 휴직자등이면 휴직 전 보수월액 기준 등 별도 기준이 적용될 수 있습니다.
• 건강보험은 납입고지 유예를, 국민연금은 납부예외를, 고용·산재는 보수 제외 산정 등 보험별로 신청·조정 방식이 다르므로 각각 별도로 확인해야 합니다.
• 휴직 중 지급된 금품이 보수에 해당하는지(실비변상적 성격 제외 여부) 에 따라 보험료 산정 대상 여부가 달라질 수 있습니다.
• 복직 후에는 유예된 보험료 정산, 기준소득월액 재적용 등이 이루어질 수 있으므로 복직 시 정산 방식과 분할납부 가능 여부도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

정리하면, 휴직 기간 중 임금을 지급받는 경우에는 지급된 보수를 기준으로 4대 보험료가 계산되는 것이 원칙이고, 보험별로 보수월액·기준소득월액·월평균보수 산정 방식과 유예·경감·제외 규정이 다르므로 실제 지급액과 휴직 사유, 각 보험 신고 여부에 따라 최종 부과액이 달라질 수 있습니다.