정년퇴직자가 아닌 60세 초과 신규 입사 시니어의 경우 촉탁직과 계약직 중 어떤 용어를 더 많이 사용하나요?

신규 입사 시 이미 60세를 초과한 시니어라면, 실무에서는 계약직(기간제)이라는 표현을 더 일반적으로 사용합니다.

• 계약직(기간제)은 근로계약 기간을 정해 고용하는 형태 자체를 가리키는 말이라, 신규 채용된 고령자에게도 자연스럽게 적용됩니다.
• 촉탁직은 법률 용어가 아니라 실무상 쓰이는 표현으로, 보통 정년퇴직 후 다시 고용된 경우나, 기존 인력의 경험·기술을 활용하기 위해 정년 이후 고용을 연장할 때 많이 사용합니다. 따라서 정년퇴직이 아니라 처음부터 새로 입사한 시니어에게는 촉탁직보다 계약직이라는 표현이 더 흔합니다.

다만 회사마다 내부 용례가 다를 수 있어, 같은 신규 고령 입사자라도 회사 규정·인사 관행에 따라 촉탁직이라고 부르는 경우가 전혀 없는 것은 아닙니다. 실제 권리와 의무는 명칭보다 근로계약서의 계약기간, 임금, 업무 내용, 계속근로 인정 여부에 따라 달라지므로, 어떤 표현을 쓰는지는 부차적이고 계약 내용이 더 중요합니다.

정리하면, 정년퇴직 없이 신규 입사한 60세 초과 시니어는 원칙적으로 계약직(기간제)으로 보는 것이 자연스럽고, 촉탁직은 주로 정년 후 재고용 상황에 붙는 실무적 명칭입니다.