피보험단위기간 산정 시 근로 제공 일수만 중요한지, 근무일에 2시간만 일해도 상관없는지 궁금합니다.

피보험단위기간은 실제 근로한 시간보다 ‘보수 지급의 기초가 된 날’인지가 더 중요합니다. 따라서 근무일에 2시간만 일했더라도 그날 임금이 지급되는 근로일이라면 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다.

• 근로일: 근로를 제공한 날은 원칙적으로 보수 지급의 기초가 되는 날에 해당하므로, 1시간만 일했어도 그날이 임금 지급 대상이면 단위기간 계산에 들어갑니다.
• 유급휴일: 주휴일, 유급으로 정해진 휴일, 연차유급휴가 등 실제로 일하지 않았어도 임금을 받는 날은 포함됩니다.
• 무급인 날: 무급휴무일, 무급 병가·휴직, 결근 등 보수가 지급되지 않은 날은 빠집니다.

즉, ‘며칠 일했는가’보다 ‘그날이 보수 지급 기초일인가’가 핵심이며, 근무시간 길이가 짧다는 이유만으로 제외되지는 않습니다. 다만 실제 인정 여부는 근로계약서·취업규칙상 유급 여부, 사업주가 확인하는 보수지급 기초일수, 관할 고용센터의 판단에 따라 달라질 수 있습니다. 유급 여부가 다투어지면 해당일이 소정근로일 또는 유급휴일임을 입증해 확인할 필요가 있습니다.