산재 승인 전 무급 처리는 어떻게 되나요?

산재 승인 전 무급 처리 기간은 원칙적으로 회사가 급여를 지급하지 않는 무노동 무임금 상태가 될 수 있고, 이후 산재가 승인되면 그 요양기간에 대해 근로복지공단이 휴업급여를 소급 지급합니다.

• 산재 승인 전: 회사 내규에 따라 유급병가, 연차 사용, 무급 처리 등으로 임시 처리할 수 있습니다.
• 산재 승인 후: 승인된 요양기간 전체에 대해 휴업급여가 소급 지급되며, 회사가 이미 지급한 급여가 있으면 휴업급여와 중복되지 않도록 조정될 수 있습니다.
• 휴업급여는 업무상 사유로 부상·질병이 발생해 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급하되, 1일당 평균임금의 70% 상당이 기준입니다. 다만 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다.
• 산재 승인 전 퇴직하더라도, 나중에 산재가 승인되면 휴업급여 등 산재보험급여 수급권 자체가 퇴직·폐업으로 바로 소멸하지는 않습니다. 다만 퇴직 형태(자발적 퇴직인지, 해고나 비자발적 퇴직인지)와 요양·휴직 경과에 따라 실제 수급이나 퇴직 효력 판단이 달라질 수 있습니다.
• 산재 요양기간에는 실업급여와 휴업급여를 같은 기간에 함께 받을 수 없고, 치료가 종결된 뒤 실직 상태라면 그때 실업급여를 신청할 수 있습니다.

실무적으로는 산재 승인 전 무급 처리 여부, 회사가 선지급한 급여 내역, 퇴직 시점과 퇴직 형태를 정리해 두는 것이 중요합니다. 산재 승인 여부와 요양기간 인정 범위는 개별 상병·사실관계에 따라 달라질 수 있어, 구체적인 상황은 관련 기관이나 전문가와 확인해 보시는 것이 좋습니다.