미성년자 근로자가 하루 1시간 초과근무를 하고, 주 35시간을 일한 후 주말에 5시간을 추가로 근무하는 것이 가능한가요?

15세 이상 18세 미만 근로자의 초과근무는 당사자 합의가 있어도 1일 1시간, 1주 5시간을 넘길 수 없습니다.

• 1일 1시간 초과근무는 가능합니다. 15세 이상 18세 미만은 1일 7시간이 원칙이고, 당사자 합의로 1일 1시간까지 연장할 수 있기 때문입니다.
• 주 35시간을 이미 일한 뒤 주말에 5시간을 추가로 근무하는 것은, 그 5시간이 1주 전체 연장근로 한도 5시간 안에 포함된다면 가능합니다. 다만 주 35시간을 이미 채운 상태에서 추가로 5시간을 더 일하면 1주 총 근로시간이 40시간이 되므로, 연장근로 5시간 한도 내에서만 허용됩니다.
• 반대로 1주 연장근로가 이미 5시간에 도달했거나, 1일 연장근로가 1시간을 넘는 방식으로 운영되면 법 위반입니다.

즉, “하루 1시간만 가능”하다거나 “주 35시간 이후 주말 5시간은 무조건 안 된다”처럼 단정할 문제는 아니고, 1일 1시간·1주 5시간이라는 두 한도를 모두 지키는 범위인지가 핵심입니다. 실제 근무일·연장근로 누적 시간을 기준으로 판단해야 하며, 당사자 합의는 서면으로 남겨 두는 것이 안전합니다.

참고로 18세 이상 미성년자는 일반 근로자와 마찬가지로 당사자 합의 시 1주 12시간까지 연장근로가 가능합니다.