퇴사 통보 후 회사가 사직서를 수리하지 않으면 언제까지 근로관계가 유지되나요?

기간의 약정이 없는 근로계약은 당사자가 언제든지 해지 통고를 할 수 있고, 사용자가 사직서를 수리하지 않더라도 해지 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 해지의 효력이 생깁니다.

• 기간의 약정이 없는 경우는 민법 제660조 제1항에 따라 언제든지 해지 통고를 할 수 있고, 같은 조 제2항에 따라 상대방이 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 효력이 발생합니다.
• 보수를 기간 단위로 정한 경우는 민법 제660조 제3항에 따라 통고를 받은 당기(當期) 이후의 일기(一期)가 지나야 효력이 생깁니다.
• 고용기간이 3년을 넘거나 종신까지로 약정된 경우는 민법 제659조 제1항에 따라 3년이 지난 뒤부터 해지 통고를 할 수 있고, 같은 조 제2항에 따라 통고를 받은 날부터 3개월이 지나면 효력이 생깁니다.
• 부득이한 사유가 있는 경우는 민법 제661조에 따라 약정기간이 있어도 계약을 해지할 수 있으나, 그 사유가 당사자 일방의 과실로 생긴 때에는 상대방에게 손해를 배상해야 합니다.

사직서 제출은 일반적으로 근로자의 해지 통고로 볼 수 있으므로, 회사가 수리하지 않더라도 위 기간이 지나면 근로관계는 원칙적으로 종료됩니다. 다만 실제 근로관계가 언제 끝나는지는 근로계약의 기간 약정 여부, 보수 지급 방식, 사직 의사 표시의 명확성, 실제 근무 제공 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴직일과 상실일 처리, 임금·퇴직금 정산 시점은 별도로 확인이 필요합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.