4월 26일 퇴사 시 고용보험 상실신고는 어떻게 해야 하나요?

4월 26일에 퇴사한 경우 고용보험 상실신고는 사유가 발생한 달의 다음 달 15일까지 해야 하므로, 5월 15일까지 신고하면 됩니다. 상실일은 퇴직일 다음 날인 4월 27일로 기재하는 것이 원칙입니다.

• 신고 기한: 4월 26일 퇴사로 인한 상실 사유는 4월에 발생했으므로, 신고 기한은 5월 15일까지입니다. 근로자가 그 기일 이전에 신고를 요구하면 지체 없이 신고해야 합니다.
• 상실일 기재: 사용관계가 종료된 경우 자격상실 시기는 퇴직일의 다음 날이므로, 4월 26일 퇴사라면 상실일은 4월 27일로 적습니다.
• 상실 사유: 고용보험 상실신고에서는 상실 사유와 기호를 정확히 기재해야 하며, 사유에 따라 실업급여 지급 여부가 달라질 수 있습니다. 착오 신고 시에는 고용보험에 직접 문의해야 합니다.
• 4대보험 공통신고: 입·퇴사 등 사유가 발생하면 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 한 기관에 신고해 한꺼번에 처리할 수 있고, 이 경우에도 각 보험의 신고 기한과 기재 사항(건강보험은 해당연도 보수총액·산정월수, 고용보험은 상실사유 등)을 함께 챙겨야 합니다.

상실일을 4월 26일로 해 달라는 요청이 있더라도, 원칙적인 상실일은 퇴직일 다음 날이라는 점을 먼저 확인하시고, 실제 퇴직일과 상실 사유, 근로자의 신고 요구 여부를 기준으로 신고 내용과 기한을 정리하시면 됩니다.