회사의 승낙이 필요한 희망퇴직에서 인수인계 등을 고려해 개인마다 퇴사일을 다르게 정하는 것이 가능한가요?

희망퇴직은 근로자의 사직 의사 표시와 회사의 승낙이 모두 필요한 근로계약의 합의해지이므로, 마지막 근무일(퇴사일)도 원칙적으로 근로자와 회사가 합의하여 정하는 사항입니다. 회사가 인수인계 등을 이유로 개인마다 다른 퇴사일을 정하려면, 그 일정이 근로자의 동의 아래 정해져야 합니다.

• 회사가 희망퇴직 조건(신청 기간, 위로금, 퇴직일 기준 등)을 제시하고 근로자가 이를 받아들여 신청하는 방식이라면, 회사가 제시한 일정 안에서 근로자가 동의하는지가 핵심입니다.
• 인수인계 필요성만으로 회사가 일방적으로 특정 날짜를 강제할 수는 없고, 근로자가 동의하지 않으면 희망퇴직 자체가 성립하지 않습니다.
• 다만 근로자가 희망퇴직 신청서를 제출한 뒤 회사가 승낙 의사를 표시하기 전까지는 신청을 철회할 수 있고, 승낙 의사가 도달한 이후에는 임의로 철회하기 어렵습니다.
• 마지막 근무일을 개인별로 다르게 정하는 것 자체는 가능하나, 그 차이가 합리적 이유 없이 특정 근로자에게 불리하게 작용하면 추후 분쟁 소지가 생길 수 있습니다.

정리하면, 인수인계를 고려해 개인마다 다른 퇴사일을 정하는 것은 가능하지만, 각 근로자의 동의가 있어야 하고 회사가 일방적으로 날짜를 고정할 수는 없습니다.

참고로 희망퇴직은 경영상 인원 감축이 불가피한 상황에서 고용조정계획에 따라 실시하는 경우, 고용보험상 구직급여 수급자격과 관련될 수 있습니다. 퇴직일과 퇴직 사유는 퇴직금, 퇴직소득 과세, 실업급여 수급 요건에도 영향을 주므로 실제 퇴직으로 인정되는 시점과 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.