외국계 기업에서 연봉 변동 없이 복리후생만 변경되어 계약을 이어가는 경우, renewal contract(재계약)보다 Extension of contract(계약연장)으로 처리하는 것이 더 적절한가요?

공백 없이 계속 근로 중이고 연봉 등 핵심 근로조건이 같다면 Extension of contract(계약연장)으로 처리하는 것이 더 적절합니다.

1. 용어 구분

• 계약연장(Extension of contract)은 기존 근로계약을 유지한 채 계약기간만 늘리는 방식입니다.
• 재계약(Renewal contract)은 기존 계약이 종료(또는 종료로 볼 수 있는 상태)된 뒤 새 근로계약을 체결하는 방식입니다.

2. 질문하신 상황의 판단

• 공백 없이 계속 근무하고 있고, 연봉이 동일하며 복리후생만 늘어난 정도라면 근로관계가 실질적으로 끊겼다고 보기 어렵습니다.
• 이런 경우에는 기존 계약의 연장으로 보는 편이 자연스럽고, 별도 신규 채용절차 없이 기간만 늘리는 구조라면 재계약보다 계약연장에 가깝습니다.

3. 실무상 확인할 점

• 근로계약서상 계약기간이 어떻게 적혀 있는지, 연장 시 기간만 수정하는지 아니면 계약서를 새로 쓰는지 확인하세요.
• 연봉은 같아도 근로조건에 변경 사항이 있으면 근로계약서를 다시 작성·교부해야 할 수 있습니다.
• 기간을 나누어 계약하더라도 계속근로로 볼 수 있으면 전체 기간이 어떻게 계산되는지(예: 2년 초과 여부 등)는 별도로 따져볼 필요가 있습니다.

정리하면, 공백 없이 계속 근무 중이고 연봉도 동일하며 복리후생만 늘어난 정도라면 Extension of contract(계약연장)으로 보는 것이 적절합니다. 다만 실제 서류상 처리 방식이나 향후 계약 구조(추가 연장 가능성, 총 기간 등)에 따라 판단이 달라질 수 있으니, 현재 근로계약서 내용과 연장 방식을 함께 확인해 보시는 것이 좋습니다.