입사일이 22년 5월 1일인 직원에 대하여 회계연도 기준으로 연차를 도입할 때, 1년 미만 근로자의 월 단위 연차를 반드시 따로 부여해야 하나요?

회계연도 기준으로 연차를 운영하더라도 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월 단위 연차를 별도로 부여해야 합니다.

• 근로기준법 제60조제2항은 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다.
• 회계연도 기준(보통 매년 1월 1일 일괄 부여)은 1년 이상 근로자의 연차 관리를 간편하게 하기 위한 방식이며, 1년 미만 근로자에게 발생하는 월 단위 연차까지 대체하거나 없애는 제도는 아닙니다.
• 따라서 회계연도 기준을 도입하더라도 입사 1년이 되기 전까지는 월 단위로 개근 여부를 확인해 1일씩 연차를 부여·추적해야 합니다.
• 다만 실제 부여 일수나 관리 방식은 회사의 취업규칙, 소수점 처리 기준, 선부여 여부 등에 따라 달라질 수 있으므로 내부 규정을 함께 확인하시는 것이 좋습니다.
• 퇴사 시에는 입사일 기준으로 다시 계산해 근로자에게 불리하지 않은지 확인해야 하며, 부족분이 있으면 추가 부여 또는 미사용수당으로 정산해야 합니다.