5인 이상 사업장에서 월, 화가 고정 휴무이고 수~일이 소정근로일인 경우, 추석 연휴인 목, 금, 토요일에 연차를 사용하여 처리하는 것이 법적으로 문제가 없나요?

월·화가 고정 휴무이고 수~일이 근무일인 구조라면, 추석 연휴인 목·금·토가 해당 근로자의 소정근로일(근로의무가 있는 날)인지가 먼저 확인되어야 합니다. 그 날들이 소정근로일이라면 연차 사용 대상이 될 수 있지만, 사용자가 일방적으로 연차를 지정하거나 휴무일·공휴일을 연차로 돌리는 방식은 원칙적으로 허용되지 않습니다.

1. 소정근로일과 휴무일의 구분

• 소정근로일은 근로계약으로 근로의무를 지기로 정한 날이고, 휴무일은 근로의무가 없는 날입니다.
• 월·화가 반복적·고정적으로 일하지 않는 날이고 근로의무가 없다면 무급휴무일로 볼 여지가 큽니다.
• 수~일이 근무일이라면 그 날들은 소정근로일에 해당할 가능성이 높습니다.

2. 목·금·토가 소정근로일이라면 연차 사용 자체는 가능

• 연차 유급휴가는 원칙적으로 소정근로일에 사용하는 것입니다.
• 다만 연차 사용 시기는 근로자가 청구하는 것이 원칙이고, 사용자가 일방적으로 특정 날짜에 연차를 쓰도록 강제할 수는 없습니다.

3. 연차 유급휴가 대체를 쓰려면 근로자대표 서면합의가 필요

• 사용자는 근로자대표와의 서면 합의로 연차 유급휴가일을 갈음해 특정한 근로일에 휴무시킬 수 있습니다.
• 이때 대체할 수 있는 날은 ‘특정한 근로일(소정근로일)’이며, 휴무일이나 휴일을 연차로 대체하는 것은 이 요건에 맞지 않습니다.
• 취업규칙에 규정만 있고 근로자대표와의 서면 합의가 없으면 적법한 연차 대체로 보기 어렵습니다.

4. 공휴일인 목·금·토의 성격도 함께 봐야 함

• 2026년 추석 연휴 중 토요일(9월 26일)은 공휴일입니다.
• 그 날이 소정근로일이라면 근로의무가 있는 날이므로 연차 사용 대상이 될 수 있지만, 무급휴무일이거나 애초에 근로의무가 없는 날이라면 공휴일과 겹쳤다는 이유만으로 연차를 차감할 수 없습니다.
• 다른 인원이 그날 휴일근로수당을 받는다면, 그 인원에게는 그날이 휴일 또는 휴일근로에 해당하는 구조일 수 있어 근로자별로 판단이 달라질 수 있습니다.

5. 실무적으로 확인할 사항

• 근로계약서·취업규칙상 소정근로일, 휴무일, 휴일 규정
• 월·화가 무급휴무일인지 유급휴일인지 여부
• 수~일 중 법정휴일·공휴일이 포함되는지 여부
• 연차 처리가 근로자대표 서면합의에 따른 대체인지, 사용자가 일방적으로 지정한 것인지 여부

정리하면, 월·화 고정 휴무·수~일 근무 구조에서 목·금·토가 소정근로일이라면 연차 사용 대상이 될 수 있으나, 사용자 일방 지정이나 휴무일·공휴일 대체 방식은 인정되지 않고, 연차 대체라면 근로자대표 서면합의가 있어야 합니다. 현재 정보만으로는 해당 근로자의 소정근로일 구성과 회사의 처리 방식(합의 여부, 지정 방식)을 알 수 없어 단정하기 어려우므로, 근로계약서·취업규칙상 소정근로일과 연차 처리 근거를 확인해 보시는 것이 필요합니다.