주휴일도 휴일대체가 가능한가요?

주휴일도 휴일대체가 가능하지만, 공휴일과 달리 근로자대표와의 서면 합의가 아니라 취업규칙 등에 관련 규정을 두거나 개별 근로자의 동의를 통해 대체해야 합니다.

• 주휴일은 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일이며, 1주 평균 1회 이상 보장해야 합니다.
• 주휴일을 다른 날로 바꾸려면 법령에 별도 절차가 정해져 있지는 않지만, 단체협약·취업규칙에 휴일대체 규정을 두거나 근로자의 동의를 얻으면 대체가 가능합니다.
• 다만 공휴일·관공서 공휴일 및 대체공휴일은 근로자대표와 서면 합의가 있어야 특정 근로일로 대체할 수 있습니다.
• 휴일대체는 원칙적으로 1일 단위로 적용하는 것이 법 취지에 맞고, 시간단위 대체는 별도 규정이 없어 인정되기 어렵습니다.
• 휴일대체는 휴일과 근로일을 사전에 맞바꾸는 제도이므로, 이미 발생한 휴일근로에 대해 사후에 쉬게 하는 대체휴무(대휴)와는 다릅니다. 대체휴무는 적법한 휴일대체로 보기 어려워 휴일근로 가산수당이 남을 수 있습니다.

따라서 주휴일을 바꾸려는 경우에는 사전에 취업규칙·협약 또는 근로자 동의로 대체된 휴일을 정해 통보하는 방식으로 진행해야 하고, 근로자별 조건이나 사업장 규정에 따라 달라질 수 있으니 실제 적용 전 해당 규정을 확인해 보시는 것이 좋습니다.