65세 전부터 계속 근무한 경우 실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간 180일은 어떻게 계산하나요?

65세 전부터 계속 근무한 경우에도 피보험 단위기간 180일은 달력상 재직일수가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 합산해 계산합니다. 따라서 6개월 근무했다고 자동으로 180일이 되는 것은 아니고, 실제 근무일과 유급으로 처리된 날을 하나씩 더해야 합니다.

• 계산 기준: 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 산정합니다. ‘보수 지급의 기초가 된 날’은 임금을 실제로 지급받은 날, 즉 유급 기간을 뜻합니다.
• 포함되는 날: 실제 근무일, 유급휴가·연차 사용일, 주휴수당 등 유급으로 처리되는 날이 포함될 수 있습니다.
• 제외되는 날: 무급휴직일, 결근·무단결근일, 임금이 지급되지 않은 병가나 무급 휴무일 등은 원칙적으로 포함되지 않습니다.
• 주 5일 근무 예시: 주 5일 근무자는 보통 근무일 5일과 유급 주휴일 1일을 합쳐 1주일에 6일 정도가 산입될 수 있어, 180일을 채우려면 대략 30주 이상, 즉 달력상 7개월 안팎이 걸리는 사례가 있습니다. 다만 이는 참고일 뿐, 근로계약·유급휴일·실제 임금 지급 내역에 따라 달라집니다.
• 산정 기간: 일반 근로자는 마지막 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간을 합산합니다. 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 24개월로 계산합니다.
• 여러 사업장 합산: 이전 사업장에서 피보험자격을 상실한 날부터 3년 이내에 현재 사업장에서 피보험자격을 취득한 경우, 과거 사업장의 피보험기간을 합산할 수 있습니다. 다만 과거 피보험자격 상실로 구직급여를 이미 받은 적이 있으면 그 사업장의 피보험기간은 제외합니다.

65세 전부터 계속 고용되어 피보험자격을 유지해 온 사람은 65세 이후에 계속 고용된 경우에도 실업급여 적용 제외에서 제외될 수 있지만, 실제 수급 가능 여부는 이직일 기준 18개월(또는 초단시간 근로자는 24개월) 안의 피보험 단위기간 180일 충족 여부와 이직 사유, 실업 상태 여부 등을 함께 확인해야 합니다. 경계선이라면 고용24에서 고용보험 가입 이력을 확인하고, 필요하면 관할 고용센터에 피보험 단위기간 산정을 요청하는 것이 가장 안전합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.