월 중간에 입사했을 때 고용보험료와 산재보험료는 어떻게 산정되나요?

월 중간에 입사한 경우 고용보험과 산재보험의 월별보험료는 입사한 달의 다음 달부터 산정하는 것이 원칙입니다. 다만 매월 1일에 입사한 경우에는 그 달부터 산정합니다.

이는 2024년 1월 보험료분부터 적용된 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의4 개정 내용으로, 이전에는 월 중간 입사·퇴사 시 일수로 비례 계산하던 방식을 월 단위 산정 방식으로 바꾼 것입니다.

• 적용 대상: 월평균보수를 기준으로 월별보험료를 산정한 뒤, 이후 퇴직 또는 보수총액 신고로 최종 정산되는 고용·산재보험 가입자
• 제외 대상: 기준보수나 실제 지급한 월보수액으로 월별보험료가 산정되는 특례적용자, 노무제공자, 주한미군 소속 근로자 등은 이 방식이 적용되지 않음

실무상 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 보험료 산정 방식만 월 단위로 바뀐 것이며, 최종 보험료는 매년 보수총액 신고(고용·산재보험)를 통해 실제 지급된 보수에 맞춰 정산됩니다.
• 따라서 월 중간 입사 첫 달에 보험료가 부과되지 않더라도, 이후 정산 과정에서 해당 기간의 보수가 반영되므로 실질적으로 보험료가 면제되는 것은 아닙니다.
• 2024년 1월 이전의 월별보험료가 2024년 이후에 소급 산정·재정산되는 경우에는 종전 규정(일할계산)이 적용될 수 있습니다.

정리하면, 월 중간 입사자는 원칙적으로 입사 다음 달부터 고용·산재보험료가 월 단위로 부과되고, 매월 1일 입사자는 입사한 달부터 부과되며, 최종 부담은 보수총액 신고를 통한 정산으로 확정됩니다.